add

Food

?נמאס לכם לרדוף אחרי ראיונות עבודה

המון תודה לצוות ג'וב-האנט על היחס והשרות הנעים. בתוך זמן קצר קורות החיים שלי עשו את דרכם למאות ואולי אלפי מעסיקים במשק הישראלי וחשפו אותי להרבה מאוד מעסיקים פוטנציאליים!

קראו המלצות נוספות והצטרפו לשירות עוד היום

Saturday, April 4, 2015

דרוש/ה מפתח/ת web מוכשר/ת :)

דרוש/ה מפתח/ת web מוכשר/ת :)

חברת וול דן, בוטיק תכנה מקצועני ודינמי, מחפש מפתחים מוכשרים. אנו מתמחים בטכנולוגיות הבאות: nodejs, AngularJs, Sencha, monogdb and other NoSql database, .NET 4.5.1., AWS and Azure, Objective C and iOS, Android and Windows Phone. אם אתה שולט במספר רב של טכנולוגיות מאלו המוזכרות לעיל, עם מספר שנות ניסיון בתחום, מומחה/ית בקליינט, בסרבר ובמובייל, אוהב/ת ויכול/ה לעבוד מהבית ואם את/ה בא/ה מאהבה - לקוד, לטכנולוגיה, להתחדשות ולבני אדם, מקומך איתנו. המשרה פונה לגברים ולנשים כאחד. אשמח ל: ומידע נוסף עלינו:

http://jobswipe.co/anonymous?job=551d9fc5135c8ff470a1809b

לחץ כאן ליצירת קשר עם המגייס




*חם* דרוש מתכנת JAVA

דרוש מתכנת JAVA
עם ניסיון לפחות של שנה בתחום לפרויקט.
תחילת עבודה מיידי - שיחת טלפון והתחלתם!

נא לפנות אלי למייל בצירוף :
borgelnir@gmail.com

בהצלחה!!

http://jobswipe.co/anonymous?job=551da778135c8ff470a180fd

למשרה כפי שפורסמה בלינקדאין


לחברת סטארט אפ חדשה של יוצאי 8200 בתחום המובייל והשעונים

לחברת סטארט אפ חדשה של יוצאי 8200 בתחום המובייל והשעונים החכמים
דרוש שותף - מפתח IOS.
דרישות התפקיד:
שנתיים ניסיון בפיתוח בIOS - חובה
שנתיים ניסיון בפיתוח אנדוראיד - יתרון
נא להעביר :

http://jobswipe.co/anonymous?job=551de614135c8ff470a18169

לפרטי שליחה למגייס


QA SOFTWARE - ENGINEER
EyePlay is the world leader for the

QA SOFTWARE - ENGINEER
EyePlay is the world leader for the out of home digital playgrounds, gesture recognition based. EyePlay R&D department is looking for a key QA software engineer
2 years as a masnual QA software Engineer
Hardware testing - an advantage
To apply please to:
http://jobswipe.co/anonymous?job=551e3a71135c8ff470a181d1

לפרטי שליחה למגייס


Test this feature

descr
http://jobswipe.co/anonymous?job=551e854d147563065937112a

פרטים בלינקדאין

No comments:

Post a Comment